Un reto vivencial
Unas 3 horas por equipo
Identifica roles, fortalezas, oportunidades y amenazas del equipo en tiempo real, y los factores que inciden en la dinámica organizacional y los objetivos estratégicos.
Empresas · Escape Room Organizacional
Team building con escape room en Bogotá
Retos, incertidumbre y presión de tiempo que ponen en evidencia cómo trabaja de verdad tu equipo. Un coach profesional convierte la experiencia en aprendizajes y compromisos que vuelven a la oficina.
- Hasta 118 personasen una misma franja, 4 sedes
- 3 o 4 horasuno o dos retos vivenciales
- Coach profesionaldebriefing y compromisos
- 10 añoscon equipos en Bogotá
Nuestros clientes
Empresas que han jugado con nosotros
- Bayer
- LATAM
- Shell
- Biomax
- Uber
- SAP
- Grupo Nutresa
- Seguros Falabella
- Pfizer
- Johnson & Johnson
- SKF
- Rockwell Automation
- Praco Didacol
- Lafayette
- Cyzone
El enfoque
Aprender haciendo y reflexionar sobre lo que se hizo
El escape room nació en Japón en 2008 y hoy es una de las herramientas más usadas para formar equipos: un grupo encerrado con una misión, acertijos por resolver y un tiempo límite. Ahí aparecen solas las competencias que en una charla solo se nombran.
Nuestro programa Escape Room Organizacional parte del aprendizaje experiencial y el coaching organizacional: las personas aprenden mejor cuando están involucradas en la experiencia y pueden reflexionar sobre ella. Las conclusiones no las da el facilitador: las construyen los participantes, y por eso se quedan.
Qué se trabaja
Competencias que aparecen en 60 minutos
- LiderazgoQuién toma decisiones cuando el reloj corre y la información está incompleta.
- ComunicaciónLas pistas están repartidas: sin hablar claro, nadie sale.
- Trabajo bajo presión60 minutos reales para priorizar, delegar y resolver.
- Toma de decisionesElegir un camino con datos parciales y corregir rápido cuando falla.
- CreatividadLos acertijos no se resuelven con la primera idea: piden mirar distinto.
- Sentido de pertenenciaUn objetivo común que solo se logra si todos aportan.
Formatos
Dos formas de hacer la jornada
Dos retos vivenciales
Unas 4 horas por equipo
Suma un segundo reto para aplicar lo aprendido: el equipo define los comportamientos que facilitan y los que no facilitan sus objetivos, y las estrategias para superar las dificultades actuales y sostener el proceso.
Con equipos de 6 personas el acompañamiento es más personalizado, con observaciones para cada participante. Con grupos de 30 o más, las observaciones se centran en la dinámica del equipo y en los comportamientos que facilitan u obstaculizan el logro de sus objetivos.
La agenda
Así es una jornada
- Bienvenida y contextoPresentación del equipo facilitador y de los objetivos de la sesión.
- EncuadreExpectativas personales, condiciones de participación y acuerdos.
- Organización de los equiposRealidades, necesidades y objetivos de cada equipo.
- Escape room: primer reto60 minutos de inmersión en una sala privada.
- DebriefingFortalezas y oportunidades del equipo, comportamientos que facilitaron u obstaculizaron la misión y ajustes para el siguiente reto.
- Compromisos y estrategiasLos productos del taller, elaborados por los mismos participantes.
- CierreRitual de cierre de la jornada.
Con licencia SST
¿Hace parte de tu plan de riesgo psicosocial?
Tenemos licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (Resolución 35987-2026 de la Secretaría Distrital de Salud). La intervención psicosocial experiencial la conduce una psicóloga especialista en SST y entrega un informe firmado para el SG-SST.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan las empresas
¿Para cuántas personas es un evento corporativo?
Desde un equipo de 6 personas. En una misma franja recibimos hasta 46 personas en Cedritos, 24 en Multiplaza, Lago o Niza y hasta 118 sumando las cuatro sedes. Para grupos más grandes programamos varias franjas o fechas.
¿Cuánto dura?
Entre 3 y 4 horas: con un reto vivencial (unas 3 horas) o con dos retos (unas 4 horas), incluyendo bienvenida, encuadre, el escape room, el debriefing y el cierre.
¿Quién dirige la actividad?
Un consultor o coach profesional del equipo de Escape Room Colombia acompaña a cada grupo, desde el diagnóstico y la adaptación de la metodología hasta el debriefing y el informe.
¿Qué metodología usan?
Aprendizaje experiencial y coaching organizacional: las personas aprenden mejor cuando viven la experiencia y reflexionan sobre ella. Las reflexiones, los aprendizajes y los compromisos los construyen los mismos participantes.
¿Qué empresas han hecho team building con ustedes?
Entre otras, Bayer, LATAM, Shell, Biomax, Uber, SAP, Grupo Nutresa, Seguros Falabella, Pfizer, Johnson & Johnson, SKF, Rockwell Automation, Praco Didacol, Lafayette y Cyzone.
¿Tienen opción con licencia SST o para riesgo psicosocial?
Sí. Si la actividad hace parte de tu plan de intervención de riesgo psicosocial, mira la intervención psicosocial experiencial: la conduce una psicóloga especialista en SST y entrega un informe firmado para el SG-SST.