Empresas · Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervención psicosocial con escape room
Cuando termina el juego, comienza la intervención. Escape Room Colombia ejecuta en Bogotá las acciones de tu plan de intervención de riesgo psicosocial con una experiencia inmersiva, observación estructurada y un debriefing conducido por una psicóloga especialista en SST. Tu empresa recibe un informe firmado para el SG-SST.
- Licencia SSTRes. 35987-2026, Secretaría Distrital de Salud de Bogotá
- Hasta 118 personasen una misma franja, 4 sedes
- Jornada de 3 o 4 horasexperiencia + debriefing
- Informe firmadoen 10 días hábiles
El reto
Ya midieron el riesgo psicosocial. ¿Cómo logran que la gente participe?
La batería identifica los factores y el plan de intervención se diseña. Entonces aparece el problema real: la convocatoria. Una planilla demuestra que la gente se conectó, no que entendió ni que cambió algo en su puesto de trabajo.
Una charla sobre comunicación o manejo del cambio se entiende en el momento y se olvida al volver al escritorio. Y cuando llega la auditoría del SG-SST hay listados de asistencia, pero poco registro de qué cambió en la forma de trabajar del grupo.
El Decreto 728 de 2025 pide acciones específicas de acuerdo con los resultados de la evaluación de los factores de riesgo psicosocial. En la sala la presión de tiempo, la coordinación, el liderazgo y el error no se imaginan: ocurren de verdad. Esa experiencia es la que después se trabaja.
La metodología
Método EPI: Experiencia Psicosocial Inmersiva
- EnfocarCon tu equipo de SST definimos la necesidad, la población y el objetivo de intervención a partir del factor priorizado en tu plan.
- ExperimentarEl grupo vive una experiencia inmersiva de 60 minutos en una sala privada mientras un observador neutral registra lo que ocurre.
- ReflexionarUna psicóloga especialista en SST con licencia vigente conduce el debriefing: qué pasó, cómo actuaron y qué facilitó o dificultó el resultado.
- TransferirEl grupo conecta lo vivido con su trabajo real y define compromisos concretos y verificables.
Por debajo de las cuatro etapas corre un protocolo de seis fases que deja un documento archivable en cada paso: 1. Identificación de necesidades · 2. Solicitud de intervención · 3. Diagnóstico organizacional · 4. Priorización y diseño · 5. Ejecución · 6. Informe y recomendaciones.
La articulación
Cada objetivo de tu plan tiene una dinámica observable
Los objetivos de intervención del artículo 2.2.4.13.4 del Decreto 1072 de 2015, adicionado por el Decreto 728 de 2025, y lo que el grupo trabaja en el debriefing.
| Objetivo de intervención | Numeral | Dinámica sobre la que se reflexiona |
|---|---|---|
| Promoción del apoyo social | 1.1 | Pedir y ofrecer ayuda; integrar el aporte de quien sabe menos |
| Calidad de las relaciones sociales | 1.3 | Trato bajo presión; manejo del desacuerdo |
| Competencias de relación y comunicación | 2.3 | Circulación de la información; confirmar comprensión |
| Claridad del rol | 2.8 | Quién hace qué; tareas que quedan sin dueño |
| Gestión del cambio | 2.9 | Reacción ante reglas nuevas e información que cambia |
| Participación efectiva en los grupos | 2.12 | Quién aporta y quién se margina |
| Seguimiento y retroalimentación | 2.13 | Cómo se da y cómo se recibe la corrección |
| Estrategias de afrontamiento | 3.1 | Manejo del error y de la frustración |
Reflexionar sobre una dinámica no equivale a medirla ni a diagnosticarla. Las dinámicas se observan en un contexto acotado y no se interpretan como el comportamiento habitual de una persona en su puesto.
Sí observamos
- Cómo circula la información en el grupo
- Cómo se distribuyen las tareas
- Si el liderazgo emerge o se disputa
- Quién participa y quién se queda por fuera
- Cómo se manejan el error y la frustración
- Cómo se pide y se ofrece ayuda
No hacemos
- Reemplazar la Batería de Riesgo Psicosocial
- Diagnóstico clínico o psicológico
- Clasificar el nivel de riesgo individual
- Evaluar el desempeño de un trabajador
- Emitir certificaciones de salud mental
- Reportar información individual a la empresa
El informe es agregado: describe al grupo, nunca a personas identificadas. Tratamiento de datos conforme a la Ley 1581 de 2012.
Los entregables
Qué recibe tu empresa al cerrar la jornada
- Diseño de la intervenciónObjetivo, población y foco acordados por escrito.
- Experiencia inmersivaSala privada para el grupo, 60 minutos de inmersión.
- Facilitación profesionalPsicóloga especialista en SST con licencia vigente.
- Observación estructuradaInstrumento de registro aplicado por un observador neutral.
- Debriefing conducidoDe 60 a 90 minutos de reflexión y transferencia al trabajo.
- Compromisos del grupoAcciones concretas y verificables definidas por el equipo.
- Informe de hallazgosFirmado y archivable en tu SG-SST, en 10 días hábiles.
- Seguimiento a 30 díasRevisión de los compromisos ejecutados (opcional).
La capacidad
Hasta 118 participantes en una misma franja
Cada sala recibe un grupo de 6 a 12 personas. Cada franja es una jornada de 3 o 4 horas y, para empresas grandes, programamos varias franjas o fechas con un informe consolidado al cierre.
¿Buscas integración o team building sin componente psicosocial? Mira eventos corporativos.
- Cedritos7 salas46
- Multiplaza4 salas24
- Lago4 salas24
- Niza4 salas24
- Total19 salas118
El respaldo
Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
La Secretaría Distrital de Salud de Bogotá otorgó a ESCAPARTE S.A.S. (Escape Room Colombia) la Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, Resolución No. 35987-2026 del 1 de septiembre de 2026, como persona jurídica, por 10 años y con validez en todo el territorio nacional.
Campos de acción autorizados en las sedes Multiplaza, Niza, Lago y Cedritos: psicología en Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial y capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo. La copia de la resolución y las credenciales del equipo profesional van en el anexo de la propuesta.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan las áreas de SST y talento humano
¿Escape Room Colombia tiene licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo?
Sí. ESCAPARTE S.A.S. (Escape Room Colombia) tiene Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo como persona jurídica, otorgada por la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá con la Resolución 35987-2026 del 1 de septiembre de 2026, por 10 años y con validez en todo el país. Cubre psicología en SST, aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial y capacitación en SST en las cuatro sedes de Bogotá.
¿La intervención reemplaza la Batería de Riesgo Psicosocial?
No. La batería identifica los factores de riesgo y tu plan de intervención define las acciones. Esta jornada es una forma de ejecutar acciones que ya están en ese plan, como pide el Decreto 728 de 2025 (artículo 2.2.4.13.4 del Decreto 1072 de 2015).
¿Cuánto dura una jornada?
Una jornada completa dura 3 o 4 horas: encuadre, 60 minutos de experiencia inmersiva y entre 60 y 90 minutos de debriefing conducido por una psicóloga especialista en SST.
¿Para cuántas personas es?
Cada sala recibe un grupo de 6 a 12 participantes. En una misma franja atendemos hasta 46 personas en Cedritos, 24 en Multiplaza, Lago o Niza y hasta 118 sumando las cuatro sedes. Para empresas más grandes programamos varias franjas o fechas con un informe consolidado.
¿Qué recibe la empresa?
El diseño de la intervención por escrito, la experiencia inmersiva, la observación estructurada, el debriefing, los compromisos del grupo y un informe de hallazgos firmado, que se entrega en los 10 días hábiles siguientes y se archiva en el SG-SST.
¿La empresa recibe información de cada trabajador?
No. El informe describe al grupo, nunca a personas identificadas, y los datos se tratan conforme a la Ley 1581 de 2012. Si aparece una alerta individual, se activa la ruta institucional.
¿Cuánto cuesta?
El valor es por jornada completa y depende del número de participantes (12, 24, 30 o 46) y de la duración (3 o 4 horas). Incluye diseño, encuadre, inmersión, observación, debriefing e informe firmado. Te enviamos la propuesta con la tarifa vigente; el plan anual de jornadas se cotiza aparte.
¿Pueden participar personas con movilidad reducida o claustrofobia?
Es una modalidad presencial para población adulta. Las adecuaciones por movilidad reducida, claustrofobia u otras condiciones se coordinan caso a caso con la empresa antes de la jornada.